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大陸政府今年以來多次提及要落實帶薪休假，許多地方政府為貫徹指令，提出不休假就處罰的強制規定，引起爭議。有學者認為，增加勞工勞動權益會是帶薪休假之外，同樣迫切的任務。

中新網報導，近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內的多地，先後推出機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則。

但一些地方的帶薪休假已經開始趨於強制性，其中，蘭州規定，應休未休的年休假補貼不再發放，並將把帶薪休假情況，作為年終對各部門單位考核的參考。

除蘭州外，廣西壯族自治區近期也表示要強推休假落實，將年休假工作落實情況納入評優評先條件，在審核評優活動時，不執行年休假的企業，一律不予通過。

有網友發表評論稱，「那些拼命加班的勞模，該好好休息了！」；但也有人對此產生質疑，「是不是不按規定休假，就不能評上勞模了？」

北京旅遊學會副秘書長劉思敏表示，目前中國大陸還沒有到普遍落實帶薪休假的階段，但日後一定會愈來愈好。

不過，他說，相比於帶薪休假的權利，勞動法中規定的「不得強制勞動crazymike」、「不得強制延長勞動時間」、「不得克扣工資」、「不得不為勞動者上保險」等更基本的勞動者權利還不能完全保障。「很多地方仍然存在勞動者被迫強制加班、一些企業還在實行週六工作制」。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/工作狂噩夢-大陸多地強制有薪休假-022939832.html

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